Računovodske informacije
Novo na portalu poslovni-bazar. Mesečno boste podjetniki lahko prebirali novosti in spremembe v vašem računovodstvu.
Računovodske informacije za junij 2008
Znesek regresa (bruto) - izplačilo v juniju:
- Najnižji znesek (za podjetja, ki poslujejo z izgubo): 542,48 eur
- Najnižji znesek: 665,00 eur za pravne osebe, 800,99 eur za fizične osebe, ki opravljajo dejavnost
- Najvišji znesek brez prispevkov: 947,01 eur
Obvestilo:
Ekonomsko-socialni svet je 23.4.2008 potrdil predlog sprememb in dopolnitev Uredbe o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo. Zneski zaenkrat še niso bili objavljeni v Uradnem listu, bodo pa začeli veljati naslednji dan po objavi.
Tako se bodo povečali:
Kilometrina za prevoz na delo in z dela: se poviša iz 0,15 eur na 0,16 eur
Kilometrina za prevoz na službenem potovanju: se poviša iz 0,29 eur na 0,32 eur
Dnevnice za službeno pot v Sloveniji:
- nad 12 do 24 ur se iz 15,02 eur poviša na 20,97 eur
- nad 8 do 12 ur se iz 7,51 eur poviša na 10,47 eur
- nad 6 do 8 ur se iz 5,26 eur poviša na 7,30 eur
Terenski dodatek: se poviša iz 3,13 eur na 4,40 eur
Odpravnina ob upokojitvi: se poviša iz 3.443,00 eur na 3.977,00 eur.
nasvet iz prve roke
Regres za letni dopust:
Regres za letni dopust pripada po določbi prvega odstavka 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2004 in 103/2007; v nadaljevanju ZDR) vsakemu delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, in sicer najmanj v višini minimalne plače.
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev.
V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Po določbi prvega odstavka 162. člena ZDR ima delavec pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta (1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu) :
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Če v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca, znesek regresa za letni dopust ni dogovorjen, je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
Ste ga že izplačali?
Regres za letni dopust se mora v skladu z določbo drugega odstavka 131. člena ZDR izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti pa je lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določen kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
vir: www.tajnistvo.si - več kot računovodski servis
Računovodske informacije za junij 2008
Znesek regresa (bruto) - izplačilo v juniju:
- Najnižji znesek (za podjetja, ki poslujejo z izgubo): 542,48 eur
- Najnižji znesek: 665,00 eur za pravne osebe, 800,99 eur za fizične osebe, ki opravljajo dejavnost
- Najvišji znesek brez prispevkov: 947,01 eur
Obvestilo:
Ekonomsko-socialni svet je 23.4.2008 potrdil predlog sprememb in dopolnitev Uredbe o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo. Zneski zaenkrat še niso bili objavljeni v Uradnem listu, bodo pa začeli veljati naslednji dan po objavi.
Tako se bodo povečali:
Kilometrina za prevoz na delo in z dela: se poviša iz 0,15 eur na 0,16 eur
Kilometrina za prevoz na službenem potovanju: se poviša iz 0,29 eur na 0,32 eur
Dnevnice za službeno pot v Sloveniji:
- nad 12 do 24 ur se iz 15,02 eur poviša na 20,97 eur
- nad 8 do 12 ur se iz 7,51 eur poviša na 10,47 eur
- nad 6 do 8 ur se iz 5,26 eur poviša na 7,30 eur
Terenski dodatek: se poviša iz 3,13 eur na 4,40 eur
Odpravnina ob upokojitvi: se poviša iz 3.443,00 eur na 3.977,00 eur.
nasvet iz prve roke
Regres za letni dopust:
Regres za letni dopust pripada po določbi prvega odstavka 131. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2004 in 103/2007; v nadaljevanju ZDR) vsakemu delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, in sicer najmanj v višini minimalne plače.
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev.
V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Po določbi prvega odstavka 162. člena ZDR ima delavec pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta (1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu) :
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Če v kolektivni pogodbi, ki zavezuje delodajalca, znesek regresa za letni dopust ni dogovorjen, je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
Ste ga že izplačali?
Regres za letni dopust se mora v skladu z določbo drugega odstavka 131. člena ZDR izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti pa je lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določen kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
vir: www.tajnistvo.si - več kot računovodski servis
