Regres za leto 2009
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), (Uradni list RS, št. 42/2002 do 45/2008), v 131. členu določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres mora biti izplačan do 1. julija tekočega koledarskega leta. Regres je možno, skladno s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, izplačati tudi kasneje, če je delodajalec nelikviden, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
Kot že rečeno, je pravica do regresa za letni dopust vezana na pravico do letnega dopusta, kar pomeni, da dejanska izraba letnega dopusta ne vpliva na pravico do regresa. Pravico do celotnega dopusta pridobi delavec, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti krajši od šestih mesecev. Pri tem pa ni pomembno, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, razen v posebnih primerih, ki jih določa 66. člen ZDR. V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Višina regresa za letni dopust za leti 2008 in 2009 v zasebnem sektorju je opredeljena s Kolektivno pogodbo o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009 (KPPI), (Uradni list RS, št. 62/2008). Za leto 2009 znaša regres za letni dopust, skladno z 21. členom KPPI najmanj 686 EUR, v podjetjih z izgubo pa najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače na dan izplačila regresa. Trenutno znaša minimalna plača 589,19 EUR.
Višino regresa za letni dopust določajo tudi panožne kolektivne pogodbe, ki jih na tem mestu ne naštevamo.
Za javne uslužbence je znesek regresa za letni dopust določen v Aneksu št. 1 h Kolektivni pogodbi za javni sektor, (Uradni list RS, št 23/2009). Dogovorjeni znesek znaša 672 EUR.
Obdavčitev izplačila regresa
Obdavčitev regresa je opredeljena v 2. točki 1. odstavka 37. člena Zakona o dohodnini (ZDoh-2) (Uradni list RS, št. 117/2006 do 20/2009), ki določa, da se v dohodek iz delovnega razmerja vključuje tudi regres za letni dopust. Akontacijo dohodnine je potrebno, skladno s 127. členom ZDoh-2 in 285. členom Zakona o davčnem postopku (ZDavp-2), (Uradni list RS, št. 117/2006 do 125/2008) izračunati in odtegniti ob izplačilu.
Akontacija dohodnine se skladno s 5. odstavkom 127. člena ZDoh-2 obračuna od celotnega izplačila dohodka, po povprečni stopnji dohodnine od enomesečnega dohodka. Za ugotovitev povprečne stopnje dohodnine od enomesečnega dohodka se prejeti dohodek, ki se nanaša na več mesecev, deli na toliko enakih delov, na kolikor mesecev se nanaša, vendar ne več kot na 12 mesecev. Dvanajstina dohodka, v tem primeru regresa za letni dopust, se upošteva pri izračunu osnove za izračun povprečne stopnje dohodnine.
Če delodajalec ni glavni delodajalec zaposlenega, se akontacija dohodnine izračuna po stopnji 25% (6. odstavek 127. člena Zdoh-2).
Za potrebe davka od dohodkov pravnih oseb se regres za letni dopust na podlagi 5. odstavka 35. člena Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2), (Uradni list RS, št. 117/2006 do 5/2009) prizna kot odhodek v obračunanem znesku.
Prispevki
Na podlagi 3. alineje 5. odstavka 3. člena Zakona o prispevkih za socialno varnost (ZPSV) (Uradni list RS, št. 5/1996 do 97/2001) se prispevki za socialno zavarovanje (v nadaljevanju: prispevki) obračunavajo in plačujejo od regresa za letni dopust v delu, ki presega 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji. V kolikor se izplačilo regresa opravi v dveh ali več delih, se ob izplačilu naslednjega oziroma zadnjega dela regresa ugotovi celotna višina regresa in izvrši obračun prispevkov ter poračun plačanih prispevkov od posameznih delov regresa za letni dopust.
Statistični urad Republike Slovenije je na svojih spletnih straneh objavil, da je povprečna plača februarja 2009 znašala 1.381,87 EUR. Prispevke od regresa za letni dopust je potrebno (do nove objave povprečne plače predpreteklega meseca) obračunati od zneska, ki presega 70% povprečne mesečne bruto plače za februar 2009, to je 967,31 EUR bruto (prispevki se obračunajo od presežka navedenega zneska).
vir: www.tax-fin-lex.si/StaticContent/TFLGlasnik/TFLGlasnik-2009-18.htm
