Odpravnina iz odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov
Odpravnina pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti in poslovnega razloga
Delovni pravni vidik
Delavec je v skladu s 109. členom ZDR upravičen do odpravnine v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in iz razloga nesposobnosti.
Osnova za izračun odpravnine
Osnova za izračun odpravnine je delavčeva povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel ali, ki bi jo prejel, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Poslovni razlog (1. alineja 88.člena ZDR):
-
prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (v nadaljnjem besedilu: poslovni razlog).
Razlog nesposobnosti (2.alineja 88.člena ZDR):
-
nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: razlog nesposobnosti)
Višina odpravnine po 109.členu ZDR
Delavcu pripada odpravnina v višini:
-
1/5 osnove za vsako leto dela pri dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
-
1/4 osnove za vsako leto dela pri dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
-
1/3 osnove za vsako leto dela pri dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
Vir: Verlag Dashöfer, založba, d.o.o. - več v novi aktualizaciji priročnika Obračun plač in delovna razmerja v praksi
