Poročeni ali samski? Ali to šteje v službi?
Ali imate občutek, da imajo samski oziroma neporočeni delavci ter delavci brez družine in otrok določene prednosti v službi pred ostalimi? Že zaradi dejstva, da lahko zaradi manjših obveznosti (doma jih ne čaka kup lačnih otrok, ni mu potrebno po ženo v službo, ker se ji je zopet avto pokvaril itd.) ostajajo dalj časa v službi, lahko delajo nadure tudi med vikendom in se s tem prilizujejo šefu! Nekatera opažanja že lahko držijo, druga pa so lahko samo še en dober razlog, da se pritožujete nad svojo službo.
Zato si v nadaljevanju poglejmo nekatera klišejska prepričanja in domneve glede zakonskega in družinskega statusa ter kako le-to vpliva na današnje službeno okolje.
Predpostavka: Zaposleni, ki so poročeni in imajo otroke, izkoriščajo več bonitet, ugodnosti na račun podjetja.
Realnost: Ni res! Dandanes zakonodaja s področja zaposlovanja ne dopušča nastajanja statusnih razlik med zaposlenimi in predpisuje enake bonitete ter ugodnosti za vso delavsko populacijo.
Predpostavka: Fleksibilni in premikajoči delavniki so "slepa ulica" za zaposlene z otroki.
Realnost: Napačno! Pojem fleksibilnosti pomeni, da se uro prihoda in odhoda iz službe dogovori z delodajalcem oziroma nadrejenim. Zato za starše takšni delavniki ne bi smeli predstavljati ovir glede urejanja varstva za svoje otroke.
Predpostavka: Zaposleni starši izkoriščajo preveč prostih dni in bolniške, da negujejo svoje bolne otroke.
Realnost: Je res in ni res. Če je res, ni nikakršna prednost, saj je bolni otrok vse prej kot "dopust".
Predpostavka: Zaposleni z družinskimi obveznostmi in skrbmi ne prispevajo dovolj v podjetju.
Realnost: Nikakor ni res! Morda že drži, da morajo občasno pohiteti domov ali v vrtec po otroka, kar pa še ne pomeni, da njihovo delo v službi trpi. Običajno se za zaposlene starše njihov delavnik nadaljuje zvečer, ko so otroci v varnem zavetju postelje, in s pomočjo prenosnih računalnikov in e-mailov delo poteka od doma.
Povzeto po www.msn.com - Does Married or Single Matter at Work?, By Kate Lorenz, CareerBuilder.com Editor
